Principi di gestione

Uno stile di gestione caratterizzato da una personalità solida vive concretamente di fronte ai collaboratori i solidi valori che sostiene. È per questo che i nostri dirigenti vivono i nostri principi:

Dirigo con spirito di squadra

Promuovo la collaborazione all'interno del team, del settore e della società operativa. Promuovo lo scambio reciproco e fornisco informazioni trasparenti. Favorisco il pensiero proattivo e partecipato e le reti. Mostro il contesto.

Esigo e promuovo

Risveglio la curiosità dei collaboratori e affronto con coraggio i cambiamenti insieme a loro. Vedo il cambiamento come un'opportunità e lo porto avanti. Sostengo i collaboratori nella costante crescita e nell'aggiornamento tecnico continuo. Risveglio la loro passione e li metto in grado di ottenere risultati eccellenti sul lavoro.

Trasmetto responsabilità

Ai collaboratori trasmetto competenze e responsabilità. Prefiggo obiettivi ambiziosi e do libertà. Delego in modo chiaro e ben definito e tollero gli errori.

Mostro stima e correttezza

Restituisco un feedback aperto e fondato sulla stima. Comunico in modo schietto, corretto, regolare e puntuale. Parlo anche di aspetti spiacevoli e affronto i conflitti in modo costruttivo. Mantengo le promesse e le ritengo vincolanti. Do il buon esempio.