Führungsgrundsätze

Eine starke Führungspersönlichkeit vertritt starke Werte und lebt sie ihren Mitarbeitenden vor.

Ich führe partnerschaftlich

Ich fördere die Zusammenarbeit im Team und über die Abteilung und Betriebsgesellschaft hinaus. Ich fördere den Austausch untereinander und informiere transparent. Ich unterstütze proaktives Mitdenken und Vernetzung. Ich zeige Zusammenhänge auf.

Ich fordere und fördere

Ich wecke die Neugier der Mitarbeitenden und gehe mit ihnen mutig auf Veränderungen zu. Ich sehe Veränderungen als Chance und treibe sie voran. Ich unterstütze die Mitarbeitenden darin sich ständig weiterzuentwickeln und fachlich auf dem neuesten Stand zu bleiben. Ich wecke ihre Leidenschaft und befähige sie, exzellente Arbeitsresultate zu liefern.

Ich übertrage Verantwortung

Ich übertrage Kompetenzen und Verantwortung an die Mitarbeitenden. Ich setze herausfordernde Ziele und gebe Freiräume. Ich delegiere sauber und klar und las-se Fehler zu.

Ich verhalte mich wertschätzend und fair

Ich gebe offenes und wertschätzendes Feedback. Ich kommuniziere offen, fair, regelmässig und zeitgerecht. Unangenehmes spreche ich an und gehe mit Konflikten konstruktiv um. Versprechen halte ich ein und bin verbindlich. Ich bin Vorbild und lebe danach.