Personalentwicklung
Das ist uns wichtig
Die Möglichkeiten, in unserem Unternehmen voranzukommen, sind dank der thematischen Breite und Struktur vielfältig.
Wir fördern die Vereinbarkeit von Beruf und Familie, indem wir flexible Arbeitspensen anbieten. Rund 30% unserer Mitarbeitenden arbeiten in einem Teilzeitverhältnis.
Steigende Anforderungen der Kunden, Digitalisierung und neue Trends verlangen nach anderen Mitarbeiterprofilen, neuen persönlichen Fähigkeiten und neuen Formen der persönlichen Entwicklung. Grosses Gewicht messen wir der fachlichen Weiterbildung wie auch der Persönlichkeitsentwicklung bei.
Lernen von Rapp für Rapp
- Lernen findet bei Rapp jeden Tag statt – in der Praxis – an unseren Projekten – mit unseren Kunden
- Lernerlebnisse, die sich an der Praxis orientieren bleiben am besten haften
- Externe Inputs sind gut – interne Inputs sind besser. Sie sind glaubwürdiger, transportieren die einmalige Rapp Kultur und animieren die Wissensträger ihre Erfahrungen weiterzugeben
- Auch Vorbilder haben nie ausgelernt, stehen zu ihren Fehlern und geben ihr Wissen aktiv weiter: Deshalb hat die Geschäftsführung eine Schlüsselrolle in der Wissensvermittlung bei Rapp